Menos ATS.
Más reclutamiento.

Una semana de preselección, resuelta en minutos. Pensado para agencias de selección y firmas de executive search.

Unirme a la lista de espera Reservar una demo

Responsable de finanzas, equipo escalado a 20, alemán, abierto a Madrid600 perfiles9 que valen la pena

Cómo funciona

Recruiters independientes

Agencias boutique

Firmas de executive search

Equipos de recruiters y sourcers

Redes de reclutamiento

Tu ATS no debería ser otra persona más a la que gestionar.

Los recruiters pierden horas moviendo información de un sitio a otro. FoundOne elimina el trabajo que rodea al trabajo.

CVAcaba en el correo de alguien.

ATSTecleado a mano.

Hoja de cálculoRehecha para el cliente.

ClienteResponde tres días después.

Menos teclear. Menos formatear. Menos perseguir.Más reclutamiento.

Encuentra a la persona, no la palabra clave.

Describe con tus palabras a quién necesitas. FoundOne encuentra en tu base de datos a las personas que de verdad encajan.

Ver la búsqueda semántica

Alguien como el CFO que colocamos en Northwind, abierto a Barcelona

LFLucía FernándezGroup Controller. Llevó finanzas de 6 a 22 personas.96%

JMJavier MoralesDirector financiero. Colocado por ti en 2021.91%

CRCarmen RuizCFO interina. CV de 2022.88%

600 candidatos. Nueve que valen la pena.

De una base de datos saturada a una shortlist lista para el cliente, sin filtrar ni dar formato.

Pruébalo con una vacante real

Búsqueda de CFOShortlist

Buscar600

Acotar84

Revisar23

Avanzar9

Suelta un CV. Sigue con tu día.

Sube un PDF o pega un perfil de LinkedIn. La ficha del candidato se rellena sola.

Ver una importación de CV

lucia_fernandez_cv.pdfPerfil listo

LFLucía FernándezGroup Controller, Barcelona

HabilidadesIFRS, consolidación, SAP S/4

Experiencia11 años, de Big Four a empresa

Salario95–105 k€

Tus fases. Tus palabras.

Longlist, shortlist, entrevista, oferta. O como las llame de verdad tu firma.

Ver el tablero

Longlist14

PNPablo NavarroEncontrado el martes

ALAitana LópezRecomendación

Shortlist9

LFLucía FernándezVa al cliente

JMJavier MoralesLlamada agendada

Revisión del cliente3

CRCarmen RuizEl cliente dijo que sí

Oferta1

ETElena TorresFirmó el viernes

Una búsqueda. Una vista. Un equipo.

Dos recruiters no deberían tener que reclutar dos veces al mismo candidato.

Sin llamadas dobles.Se acabó el «¿ya hablaste con ella?». Recruiters, sourcers y researchers ven las mismas notas.

Sin candidatos enterrados.Los CV llegan a un único sitio compartido, no al correo de quien los recibió.

Sin segunda hoja de cálculo.La primera se desordenó. FoundOne sustituye a las dos.

Hecho para recruiters. No para departamentos de RR. HH.

Executive search

“Me facilita muchísimo trabajar con mi equipo. En lugar de intentar describir lo que estoy viendo, se lo puedo enseñar.”

Joshua BestEx recruiter de Korn Ferry y Hays

Reservar una demo

La mayoría del software de reclutamiento quiere que pases más tiempo dentro. FoundOne quiere sacarte de ahí.

No medimos el éxito por cuántas pantallas visitas. Lo medimos por lo rápido que pasas de una pregunta a una respuesta.

¿A quién necesitamos?

Encontrado.

Equipos pequeños. Búsquedas serias.

Pensado para empresas de selección donde el tiempo de cada recruiter cuenta.

Reservar una demo

Recruiters independientes.Lleva todo tu negocio sin ahogarte en tareas administrativas.

Equipos de recruiters y sourcers.Alineados sin actualizaciones constantes.

Agencias boutique.Un proceso coherente sin la burocracia de una gran empresa.

Firmas de executive search.Convierte investigación y criterio en una shortlist que el cliente entiende.

FoundOne está casi listo. Únete a la lista de espera y trae una vacante real cuando te toque.

Menos ATS.Más reclutamiento.