Weniger ATS.
Mehr Recruiting.

Eine Woche Shortlisting, erledigt in Minuten. Gebaut für Personalberatungen und Executive Search.

Zur Warteliste Demo buchen

Finance Lead, Team auf 20 ausgebaut, Englisch, offen für München600 Profile9 für die Shortlist

So funktioniert’s

Unabhängige Recruiter

Boutique-Beratungen

Executive-Search-Firmen

Recruiter- und Sourcer-Teams

Recruiting-Netzwerke

Ihr ATS sollte nicht noch jemand sein, um den Sie sich kümmern müssen.

Recruiter verlieren Stunden damit, Informationen hin und her zu schieben. FoundOne streicht die Arbeit rund um die Arbeit.

CVLandet in irgendeinem Postfach.

ATSVon Hand abgetippt.

TabelleFür den Kunden neu gebaut.

KundeAntwortet drei Tage später.

Weniger Tippen. Weniger Formatieren. Weniger Hinterhertelefonieren.Mehr Recruiting.

Finden Sie Menschen, nicht Schlagwörter.

Beschreiben Sie in eigenen Worten, wen Sie suchen. FoundOne findet die Menschen in Ihrer Datenbank, die wirklich passen.

Semantische Suche ansehen

Jemand wie der CFO, den wir bei Northwind platziert haben, offen für Hamburg

KWKatrin WeberGroup Controller. Finanzteam von 6 auf 22 ausgebaut.96%

JHJonas HartmannFinance Director. 2021 von Ihnen platziert.91%

LFLena FischerInterim-CFO. Lebenslauf von 2022.88%

600 Kandidaten. Neun, die zählen.

Von der vollen Datenbank zur Shortlist, die Sie dem Kunden zeigen können. Ohne Filtern und Formatieren.

Mit einer echten Stelle testen

CFO-SucheShortlist

Suchen600

Eingrenzen84

Prüfen23

Weiter9

CV rein. Weiter geht’s.

Laden Sie ein PDF hoch oder fügen Sie ein LinkedIn-Profil ein. Die Kandidatenkarte füllt sich von selbst.

CV-Import ansehen

katrin_weber_cv.pdfProfil fertig

KWKatrin WeberGroup Controller, Hamburg

KenntnisseIFRS, Konsolidierung, SAP S/4

Erfahrung11 Jahre, von Big Four in die Industrie

Gehalt95–105 Tsd. €

Ihre Phasen. Ihre Worte.

Longlist, Shortlist, Interview, Angebot. Oder wie auch immer Ihre Firma sie nennt.

Board ansehen

Longlist14

TRTobias RichterDienstag gesourct

ADAylin DemirEmpfehlung

Shortlist9

KWKatrin WeberGeht an den Kunden

JHJonas HartmannCall gebucht

Kundenfeedback3

LFLena FischerKunde sagt ja

Angebot1

ESEva SchneiderFreitag unterschrieben

Eine Suche. Eine Ansicht. Ein Team.

Zwei Recruiter sollten nicht denselben Kandidaten zweimal rekrutieren müssen.

Keine doppelten Anrufe.Nie wieder „Hast du schon mit ihr gesprochen?“. Recruiter, Sourcer und Researcher sehen dieselben Notizen.

Keine verschütteten Kandidaten.Lebensläufe landen an einem gemeinsamen Ort, nicht im Postfach dessen, der sie gerade bekommen hat.

Keine zweite Tabelle.Die erste wurde unübersichtlich. FoundOne ersetzt beide.

Für Recruiter gebaut. Nicht für Personalabteilungen.

Executive Search

“Die Zusammenarbeit mit meinem Team ist deutlich einfacher geworden. Statt zu beschreiben, was ich sehe, kann ich es ihnen zeigen.”

Joshua BestEhemaliger Recruiter bei Korn Ferry & Hays

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Die meiste Recruiting-Software will, dass Sie mehr Zeit darin verbringen. FoundOne will Sie da rausholen.

Wir messen Erfolg nicht daran, wie viele Bildschirme Sie öffnen. Sondern daran, wie schnell Sie von einer Frage zu einer Antwort kommen.

Wen brauchen wir?

Gefunden.

Kleine Teams. Ernsthafte Suchen.

Gebaut für Personalberatungen, in denen die Zeit jedes Recruiters zählt.

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Unabhängige Recruiter.Den ganzen Desk führen, ohne im Admin zu versinken.

Recruiter- und Sourcer-Teams.Abgestimmt bleiben ohne ständige Updates.

Boutique-Beratungen.Ein einheitlicher Prozess ohne Konzernbürokratie.

Executive-Search-Firmen.Recherche und Urteilsvermögen in eine Shortlist verwandeln, die Kunden verstehen.

FoundOne ist fast fertig. Tragen Sie sich in die Warteliste ein und bringen Sie eine echte Stelle mit, wenn Sie an der Reihe sind.

Weniger ATS.Mehr Recruiting.